কর্মক্ষেত্রে বদলী, পদায়ন ও পদোন্নতি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। সুস্পষ্ট নীতিমালা না থাকলে গুরুত্বপূর্ণ তিনটি ক্ষেত্রেই কর্মচারীদের বৈষম্যের শিকার হতে হয়। তিনটি ক্ষেত্রেই অভিজ্ঞতা, দক্ষতা ও যোগ্যতাকে মানদন্ড হিসেবে বিবেচনা করা উচিত। দলীয়করণ ও স্বজনপ্রীতির মাধ্যমে যাতে বদলী, পদায়ন ও পদোন্নতি করা না হয় সে বিষয়ে একটি কার্যকরী সিস্টেম প্রবর্তন করা প্রয়োজন। প্রশাসনে তদবীর বা লবিং দুর্নীতি শুরু হওয়ার অন্যতম একটি প্রধান কারণ। দুর্নীতি ও স্বজনপ্রীতির মাধ্যমে বদলী, পদায়ন ও পদোন্নতি প্রশাসনে বৈষম্য সৃষ্টি করে।
No comments:
Post a Comment